此次通過SA8000認(rèn)證是中軟國際CSR（企業(yè)社會(huì)責(zé)任）體系建設(shè)的 

中軟國際通過SA8000認(rèn)證，SA8000是Social Accountability 8000 International Standard的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，適用于世界各地任何行業(yè)和不同規(guī)模的公司。中軟國際成為行業(yè)內(nèi)率先通過認(rèn)證的企業(yè)之一，充分體現(xiàn)了我們在文化理念、管理制度等多個(gè)維度對社會(huì)責(zé)任的積極踐行。

在認(rèn)證證書頒發(fā)儀式上，中軟國際副總裁、人力資源部總經(jīng)理沈弘表示，中軟國際長期注重社會(huì)責(zé)任工作，尤其是近兩年共有80多名員工通過培訓(xùn)認(rèn)證，成為SA8000內(nèi)審員，全方位推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)。此次通過SA8000認(rèn)證是中軟國際CSR（企業(yè)社會(huì)責(zé)任）體系建設(shè)的階段性成果。認(rèn)證的專家評審團(tuán)隊(duì)高度評價(jià)了中軟國際員工在SA8000內(nèi)審員培訓(xùn)中的積極參與與深入思考，同時(shí)對中軟國際為員工提供人性化的工作環(huán)境和心理健康服務(wù)，推出心理健康雜志，啟動(dòng)EAP（員工援助計(jì)劃）項(xiàng)目等一系列措施給予了充分肯定。

SA8000是第一個(gè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域可以被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)，從健康與安全、歧視、工作時(shí)間、工資、管理體系等九大方面提出具體要求，對企業(yè)建立國際公信力、與客戶建立正面情感、獲取合作伙伴長期信心、實(shí)現(xiàn)人性化管理等產(chǎn)生積極影響。

對標(biāo)SA8000，中軟國際致力于加強(qiáng)自身CSR各要素模塊的工作建設(shè)，持續(xù)改進(jìn)內(nèi)審、管理評審，力爭使CSR體系建設(shè)沿著專業(yè)化道路邁向一個(gè)新的臺階。中軟國際從各部門和業(yè)務(wù)群線選拔經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證的內(nèi)審員，以查看現(xiàn)場、訪談、查閱文件等形式，對十大地域14個(gè)場地進(jìn)行內(nèi)審，確認(rèn)所實(shí)施的CSR體系規(guī)定目標(biāo)的有效性。

作為CSR的重要子集，EHS（環(huán)境、職業(yè)健康安全）管理體系旨在保護(hù)環(huán)境，改進(jìn)工作場所的健康性和安全性，改善勞動(dòng)條件，維護(hù)員工的合法利益。中軟國際通過在全國各地的分子公司組織各類社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)以及EHS暖冬義診等活動(dòng)，提升員工的安全、健康意識；定期組織員工體檢，對特殊工種員工進(jìn)行職業(yè)病預(yù)防管理；積極組織心理測評、員工座談、EHS3+1等豐富活動(dòng)，時(shí)刻關(guān)注員工身心健康。

此外，中軟國際全面啟動(dòng)EAP項(xiàng)目，建立7×24小時(shí)心理熱線，線上線下對接心理機(jī)構(gòu)，通過心理測評、一對一心理咨詢、心理直播課等形式為員工提供專業(yè)心理服務(wù)；通過業(yè)務(wù)線試點(diǎn)，逐步推廣到整個(gè)公司，最終幫助全體員工充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力及熱情，在工作中不斷創(chuàng)造價(jià)值。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)在中國的應(yīng)用是全球化的必然結(jié)果，作為具有國際影響力軟件服務(wù)企業(yè)，中軟國際將以SA8000作為指引，進(jìn)一步從文化價(jià)值理念、意識形態(tài)和勞動(dòng)制度等更深層次推進(jìn)社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和國際競爭力的提升創(chuàng)造持續(xù)動(dòng)力。