合適的月嫂阿姨難找更難留？如何做好阿姨和雇主關(guān)系？ 

在有時(shí)候總會(huì)聽到一些雇主抱怨：月嫂好阿姨難找更難留。自己家阿姨明明干得好好的，不知道怎么就提出了辭職。

出現(xiàn)這種情況的原因是有多方面的，因?yàn)槊恳粋�(gè)家庭環(huán)境，每一位阿姨性格與工作經(jīng)驗(yàn)的不同，不能一概而論。

但如果與這類雇主和月嫂阿姨深入交流之后，會(huì)發(fā)現(xiàn)大多數(shù)都有相同的癥結(jié)—月嫂—阿姨離開的不是工作，而是氛圍緊張的家。

有些時(shí)候，雇主好不容易找到了一位月嫂阿姨，但家庭氛圍的緊張會(huì)讓月嫂阿姨的心態(tài)越來越消沉，從而對(duì)工作失去信心。

不可否認(rèn)，有些阿姨在工作中確實(shí)會(huì)有一些疏忽的地方。因?yàn)樵谙鄬?duì)私人的環(huán)境下工作，她們需要奉獻(xiàn)全部的時(shí)間，保持高度緊張的精神狀態(tài)、不分晝夜地帶娃，同時(shí)還要高效認(rèn)真地完成其他工作。

但如果雇主只抓住阿姨工作疏忽的地方不放，在月嫂阿姨工作出色時(shí)不給予鼓勵(lì)和反饋的話，長(zhǎng)時(shí)間下去只會(huì)打擊阿姨的工作積極性，最終好阿姨會(huì)離你遠(yuǎn)去。

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今天我們就此類事件，給雇主和月嫂阿姨們提一些建議，希望雙方相處的更融洽。

1、工作制度繁瑣

在月嫂阿姨上戶時(shí)，有些雇主制定了很多條條框框，想靠規(guī)則去約束阿姨的行為，但這會(huì)起到相反的效果。當(dāng)優(yōu)秀的阿姨覺得自己處于被“監(jiān)視”狀態(tài)時(shí)，往往會(huì)對(duì)這個(gè)家庭缺乏安全感。

工作制度繁瑣等到一定程度的贊揚(yáng)

對(duì)于表現(xiàn)出色的阿姨，雇主可以時(shí)不時(shí)地給予語(yǔ)言上的鼓勵(lì)激勵(lì)、定期加薪、或是公開表?yè)P(yáng)，都會(huì)讓月嫂阿姨們干勁更足。雇主一定要試圖了解阿姨的想法，阿姨干著也開心，貢獻(xiàn)也多，這就是“雙贏”。

2、時(shí)刻感到緊張

雇主盡量創(chuàng)造能讓阿姨放松、民主的工作氛圍，以月嫂阿姨期望被對(duì)待的方式，來對(duì)待她們這不僅有助于阿姨的心理健康，還能讓阿姨們開心工作的同時(shí)提高工作效率。

3、工作生活平衡

過度的工作其實(shí)是在消耗阿姨的精力，有的雇主就經(jīng)常陷入這種怪圈。這里要讓雇主了解的是：過度工作量不僅不會(huì)提升效率，有時(shí)反而適得其反。讓阿姨每天有充足的睡眠、適當(dāng)工作間歇，定期休假一天，是保證阿姨效率的基礎(chǔ)。

4、感到不被尊重

尊重是一切長(zhǎng)久關(guān)系的核心。以下這些行為，都可能傷害一位阿姨的自尊：自視甚高對(duì)阿姨耳提面命、不聽阿姨的想法強(qiáng)人所難、不尊重阿姨的勞動(dòng)成果、家庭成員有不尊重阿姨的言行舉止等。

5、言而無信

每次向阿姨做出承諾都需要謹(jǐn)慎，如果雇主能一諾千金，阿姨將會(huì)士氣高漲，歡欣鼓舞；而失信一次，也許就會(huì)面臨關(guān)系尷尬的局面。所以作為雇主，一諾千金很重要，這能與阿姨建立很強(qiáng)的信任關(guān)系。

如果雇主對(duì)待月嫂阿姨能摒棄這六大事項(xiàng)，并成功踐行上述原則，那么，你將是月嫂阿姨心目中最好的雇主。

摘自微x小程序：同輝家政

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