東莞水濂山基地分享:如何提升團(tuán)隊(duì)凝聚力 

作為一個(gè)個(gè)體，每個(gè)人的力量是有限的，無(wú)論在任何群體或團(tuán)隊(duì)中，只有把每個(gè)個(gè)體的力量凝聚起來(lái)，才能發(fā)揮出巨大的作用。
     

        東莞水濂山基地分享，如何提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力呢？
        一、領(lǐng)導(dǎo)以身作則
  首先，要想提升充滿(mǎn)凝聚力的團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)首先要以身作則，本身要有擔(dān)當(dāng)、有能力，對(duì)團(tuán)隊(duì)的管理要不徇私情，堅(jiān)定執(zhí)行，這樣才能在團(tuán)隊(duì)中樹(shù)立威信，才能為團(tuán)隊(duì)管理打下良好的基礎(chǔ)。
  其次作為公司領(lǐng)導(dǎo)，要謙虛接受團(tuán)隊(duì)的意見(jiàn)，努力糾正自身不足，注意控制情緒，不能將生活中的事情帶到工作中。
  再次，遇到問(wèn)題要與團(tuán)隊(duì)成員形成合力，認(rèn)真分析，積極應(yīng)對(duì)。
     
        二、共同的團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀(guān)
  人心齊，泰山移。打造一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，要求團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都應(yīng)樹(shù)立共同的價(jià)值觀(guān)，確定共同的奮斗目標(biāo)。只有這樣，大家在團(tuán)隊(duì)合作和溝通的過(guò)程中，才能同心協(xié)力、共同奮斗，避免團(tuán)隊(duì)內(nèi)部出現(xiàn)不必要的矛盾和溝通障礙。
  在招聘、錄用員工前期，HR和用人單位都要認(rèn)真做好對(duì)應(yīng)聘人員價(jià)值觀(guān)的評(píng)估等相關(guān)工作，將具備良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神作為任用條件之一。
     

        三、團(tuán)隊(duì)成員相互信賴(lài)
        一個(gè)具有凝聚力的團(tuán)隊(duì)，上上下下一定是互相信賴(lài)的。因?yàn)樾湃�，領(lǐng)導(dǎo)敢于把重要任務(wù)托付給團(tuán)隊(duì)成員；因?yàn)樾湃危瑘F(tuán)隊(duì)成員才能夠樹(shù)立信心、敢于擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮才智，專(zhuān)注于工作；因?yàn)樾湃�，團(tuán)隊(duì)之間才能配合默契，高效完成工作任務(wù)。也只有這樣的團(tuán)隊(duì)，才能爆發(fā)出源源不斷活力和持久的動(dòng)力，產(chǎn)生一加一大于二的效果。
       
        四、內(nèi)部溝通渠道順暢
  要打造團(tuán)隊(duì)的凝聚力，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通渠道應(yīng)暢通無(wú)阻。團(tuán)隊(duì)中有些任務(wù)需要多人配合和接力，只有確保每一環(huán)不出問(wèn)題，才能取得好的結(jié)果。否則，就容易導(dǎo)致信息不對(duì)稱(chēng)而事倍功半。