寧波NEXT驗廠營運守則審核文件清單、黃山ICS認證的范圍 

英國服裝零售商Next尋求采購
英國第三大服裝零售商——NextPLC成立于1982年，主營業(yè)務(wù)為流行的、高質(zhì)量的衣服、鞋類和家居用品。這個企業(yè)在英國擁有500家商店以及超過200萬郵購或網(wǎng)絡(luò)顧客，主要配送通過三個渠道：Next零售網(wǎng)絡(luò)（在英國和愛爾蘭超過480家店鋪）、Next直銷郵購系統(tǒng)（有超過200萬活躍的客戶）、Next國際零售網(wǎng)絡(luò)（在海外超過140個店鋪）。
Next Sourcing Limited（NSL）是Next PLC全球采購公司。NextPLc超過70％的產(chǎn)品由NSL進行采購，而NSL在全球的12個區(qū)域代表處則負責(zé)設(shè)計、采購和生產(chǎn)。NSL在中國設(shè)有4個辦事處，分別位于香港、上海、深圳和東莞。Next PLC目前已經(jīng)在中國大陸、中國香港、羅馬尼亞、斯里蘭卡、印度、土耳其等地操作其訂貨加工業(yè)務(wù)，英國公司主要負責(zé)設(shè)計、外包、銷售，并且負責(zé)質(zhì)量控制、客戶服務(wù)管理。NSL與中國各地供應(yīng)商合作，目前各類產(chǎn)品由200余家工廠在生產(chǎn)。

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NEXT驗廠與WALMART驗廠對比經(jīng)驗總結(jié)

NEXT驗廠與WALMART驗廠或其它驗廠對比經(jīng)驗總結(jié)

一、現(xiàn)場方面，Next 和Wal-mart 相比，審核員似乎要求很苛刻，特別注重消防。比如

說，Wal-mart 對員工的申訴渠道和意見箱沒有嚴格要求，可要可不要不影響拿黃燈，但

是從Next 的審核問題來看說缺少這個不行。再比如現(xiàn)場方面應(yīng)急燈只要亮著不必每個

都要月檢，但是這次驗廠只有食堂的2 各應(yīng)急燈沒有月檢都會寫在審核報告上，甚至影

響結(jié)果。

二、考勤和工資方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受綜合計時，加班就一定要按照

標準給足加班費，否則會直接判為低級，可想而知，Next 也是側(cè)重人權(quán)。下面我要來說

不同的，這次審核中，審核員看了幾張考勤卡就直接說我們的考勤是假的，即使一直到

后，他們也沒有找到任何我們作假的證據(jù)，這一點跟SEARS 驗廠比較類似，要求評

估真實的情況。Next 允許一周只休息一天

NEXT驗廠營運守則審核文件清單　

NEXT驗廠營運守則審核文件清單 

A. 人事/招工程序

聘用條款/聘用文件，包括正常工作時間、雇員姓名、職位、解除勞動關(guān)系的條款、可享用有薪假期

防止聘請及雇用童工的程序

身份證明文件的復(fù)印本

員工名冊

B. 工作時間

辦公室、日、夜、晚班的正常工作時間及記錄

辦公室、日、夜、晚班的加班時間及記錄

C.工資及福利

工資計算方法，包括基本工資、加班/加點時間及工資、社會保障及保險、律貼、獎賞及所有扣除項目（包括膳食及住宿）
工資表及員工工資單

D. 記錄/員工申訴渠道

員工申訴程序及記錄

廠規(guī)及宿舍規(guī)條

處罰程序及記錄

E. 法律法則

特種作業(yè)工作證/許可證，如操作機動鏟車、貨物升降機、起重機、電工、鍋爐、食堂衛(wèi)生證、健康證

勞動法規(guī)、環(huán)境保護法規(guī)、安全健康法規(guī)

F. 醫(yī)療/急救程序

工傷記錄及意外調(diào)查報告

認可急救的證書及培訓(xùn)記錄

G. 防火程序

宿舍及飯?zhí)米呋饒D

火災(zāi)及化學(xué)品洩漏的應(yīng)變程序

走火/化學(xué)品洩漏的演習(xí)

消防設(shè)備的檢查/測試/保養(yǎng)維修記錄，包括滅火器、消防栓、煙霧/熱感應(yīng)探測器、噴淋設(shè)備、火警嗚鐘、特種消防系統(tǒng)

出路燈/緊急燈檢查及測試記錄

H. 機械設(shè)備安全

機動鏟車、貨物升降機及起重機的檢查記錄

電力安全檢查記錄

廢水廢氣化驗記錄

有害有毒工序的室內(nèi)空氣化驗記錄

有害廢物的棄置/處置記錄

有害化學(xué)品的物料安全技術(shù)說明書，包括有機溶劑、強酸、強堿、漂白劑
*廠方必須預(yù)備及提供以上近三個月的文件

NEXT驗廠操守準則

NEXT驗廠操守準則 

NEXT會與供應(yīng)商一起，致力為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。NEXT集團操守是這承諾之本。

NEXT會識別那些在個人或職業(yè)操守準則方面，都與NEXT本身的操守準則相配合的供應(yīng)商，并與他們合作。

NEXT認為其業(yè)務(wù)伙伴在個人方面理應(yīng)奉公守法，在進行業(yè)務(wù)活動時理當(dāng)遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，包括遵行NEXT營運守則中的明確條款。

NEXT只會與那些為其雇員提供安全健康工作環(huán)境的供應(yīng)商合作。供應(yīng)商少須完全遵守生產(chǎn)國有關(guān)勞工、健康、安全等方面的法律。

NEXT的供應(yīng)商須重視個人尊嚴。他們不會役使奴隸、囚犯、或強迫勞動。他們會給予所有雇員合法的結(jié)社自由和集體談判權(quán)利，以及在工作環(huán)境中，不受騷擾、虐待、侮辱、體罰的權(quán)益。他們會給予所有雇員的私人生活和家庭生活，也尊重他們在思想、良心、及宗教自由方面的權(quán)利。

[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]