大連C&A驗(yàn)廠輔導(dǎo)咨詢、青島PUMA驗(yàn)廠知識(shí)點(diǎn) 

在建立其供應(yīng)商體系的過程中，C&A公司將社會(huì)責(zé)任視為考慮供應(yīng)商的首要條件，1995年起將社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)列為管理項(xiàng)目之一，并委SOCAM（Service Organisation for Comlpiance Audit Management）機(jī)構(gòu)監(jiān)督其供應(yīng)商是否符合國際認(rèn)可的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防供應(yīng)商剝削勞工及違反勞工基本權(quán)益，主要包括工作環(huán)境、員工健康及安全。 C&A的有關(guān)負(fù)責(zé)任的商業(yè)做法的承諾和原則已經(jīng)被寫入《C&A供應(yīng)商行為準(zhǔn)則（Code of Conduct for the Supply of Merchandise）》，這也正是自1996 年以來C&A商業(yè)關(guān)系的一個(gè)重要組成部分。

SOCAM機(jī)構(gòu)是獨(dú)立運(yùn)作的組織，成員皆為經(jīng)驗(yàn)豐富的國際級(jí)稽核，代表C&A公司監(jiān)督全球1,200家供應(yīng)商，有權(quán)審查供應(yīng)鏈中商業(yè)行為的各個(gè)層面，紡織廠必須經(jīng)過SOCAM認(rèn)可后才具資格成為C&A公司的供應(yīng)商。SOCAM稽查員訪察供應(yīng)商的制造工廠時(shí)采用抽查方式，不會(huì)事前通知，若查到嚴(yán)重違反《C&A供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)時(shí)， C&A公司會(huì)立即中止雙方的合作關(guān)系，供應(yīng)商必須在改善后才可能再度與C&A公司合作。C&A公司每年至少花費(fèi)300萬美元來監(jiān)督此準(zhǔn)則的實(shí)施，并堅(jiān)持要求供貨商提供上游貨源生產(chǎn)商的資料以便檢查，即要求供貨商必須告知每一個(gè)生產(chǎn)廠的地址。

早在2000年，C&A在中國的嬰幼兒服裝供應(yīng)商就被要求必須提供產(chǎn)品的Oeko-Tex Standard 100證書。到2005年，C&A將該要求擴(kuò)大到所有成人服裝。現(xiàn)在C&A公司要求紡織品皆需符合禁用有害物質(zhì)的最新標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)衣、襪子、泳裝及嬰幼兒產(chǎn)品均須符合Oeko Tex Standard 100，惟有符合嚴(yán)格檢測(cè)程序并能提供質(zhì)量保證之廠商才能在其產(chǎn)品上掛上Oeko Tex標(biāo)簽。該標(biāo)準(zhǔn)禁止及限制使用紡織品含有害物質(zhì)，包括偶氮染料、致癌或引發(fā)過敏的染料、甲醛、殺蟲劑、重金屬、色牢度、pH 值等。

     在C&A看來，其商業(yè)準(zhǔn)則已經(jīng)是公司未來發(fā)展的重要基礎(chǔ)，《C&A供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》也將同樣適用于所有C&A（中國）的服裝供應(yīng)商。C&A自2005年在上海成立外商獨(dú)資企業(yè)以來，不僅給中國帶來了全球領(lǐng)先的零售經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也建立了本土化的機(jī)構(gòu)和一系列基礎(chǔ)設(shè)施，其對(duì)中國供應(yīng)商的依賴度將進(jìn)一步加大。而中國服裝品牌在與國際服裝巨頭的直接競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)市場(chǎng)的“快速反應(yīng)能力”也將成為衡量其核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。因此構(gòu)建負(fù)責(zé)任且快速靈活的供應(yīng)鏈體系，應(yīng)對(duì)國內(nèi)外采購商和各項(xiàng)準(zhǔn)入制度的考驗(yàn)，已經(jīng)是中國紡織產(chǎn)業(yè)的最基本的必修課；而基于社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)建立的供應(yīng)商體系也將是服裝品牌得以持續(xù)發(fā)展的保障。

    C&A旗下品牌

    作為世界領(lǐng)先的時(shí)裝零售商之一，C&A把全球最新的時(shí)裝零售概念帶入中國。C&A提供“時(shí)尚你選擇”——把年輕并物超所值的無限選擇帶給新興的都市中高收入消費(fèi)者。

C&A旗下五個(gè)風(fēng)格各異、新穎獨(dú)特的品牌涵蓋了時(shí)裝領(lǐng)域的方方面面，專為不同的生活理念精心打造——從最前衛(wèi)的流行風(fēng)格到都市里的優(yōu)雅裝扮，所有的系列不斷更新，以滿足不同生活方式的目標(biāo)消費(fèi)群的特殊需求。

Clockhouse：張揚(yáng)自我個(gè)性，放飛自由心情——專為渴望標(biāo)新立異、追求自由生活、釋放青春活力的學(xué)生們設(shè)計(jì)。

Yessica：優(yōu)雅魅力、獨(dú)立自信——專為自信練達(dá)但又不失嬌柔魅力的年輕職業(yè)女性而設(shè)計(jì)。

Angelo Litrico：都市休閑風(fēng)——專為輕松、內(nèi)斂而自信的年輕職業(yè)男性設(shè)計(jì)。

Palomino：舒適可靠、童趣無限——為孩子們提供了色彩繽紛和酷勁十足的優(yōu)質(zhì)服裝。

BabyClub：更多關(guān)愛 更加可愛——為寶寶們精心準(zhǔn)備了品質(zhì)優(yōu)良、安全舒適的時(shí)尚童裝。

此外，C&A還有配飾、內(nèi)衣以及更多產(chǎn)品與C&A時(shí)裝實(shí)現(xiàn)完美搭配。

PUMA驗(yàn)廠行為守則

We at PUMA AG declare our strict adherence to the respect of Human Rights. As such, we share with our partners a commitment to high ethical standards and guarantee the following Code of Conduct: PUMA是嚴(yán)格尊重人權(quán)的。因此，我們與我們的合作伙伴應(yīng)遵守道德標(biāo)準(zhǔn)并承諾做到以下幾點(diǎn)：

• No employment of minors. For this purpose, we consider a minor as one who is below 15 years of age, or the minimum age mandated by the applicable law, or the age for completing compulsory education, whichever of the three is higher. 不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的最低工作年齡，或應(yīng)接受教育的年齡中任意一種。

• A workplace that promotes the health and safety of the workers as well as the protection and preservation of the environment. 一個(gè)兼顧員工健康安全及環(huán)保的工作環(huán)境。

• A normal workweek according to local labor law, up to a maximum of 48 hours, with a limit of 12 extra/overtime hours, including one day off for every seven-day period, as well as overtime compensation policies that are in accordance with local law. 工時(shí)應(yīng)滿足當(dāng)?shù)匾?guī)定的正常周工時(shí)規(guī)定，最高不能超過48小時(shí)正常工時(shí)，12小時(shí)加班工時(shí)，包括每七天休一天；加班補(bǔ)貼也應(yīng)能滿足當(dāng)?shù)匾�求�?

• Compensation that is respectful of basic needs and all benefits mandated by law. As a floor, payment of at least the minimum wage required by local law or the prevailing industry wage, whichever is higher. 薪酬應(yīng)能滿足最低生活需求及法定的各種福利。最少也應(yīng)滿足法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)中較高的一個(gè)。

• Respect and equality, regardless of race, creed, age, sex, social origin, political views, sexual orientation, or position.尊重人權(quán)，注重公平，不因種族、宗教、年齡、性別、社會(huì)出身、政治觀、性取向或職位造成歧視。

• A workplace where there is dignity and respect, free from any form of forced labor, harassment, abuse or corporal punishment. 尊重人權(quán)的工作環(huán)境，不存在任何形式的強(qiáng)迫勞工，騷擾、辱罵或體罰。

• Freedom of association and the right to join unions or other work or industry related associations as well as the right to collective bargaining. 自由結(jié)社及參加任一協(xié)會(huì)、工作或行業(yè)相關(guān)組織的權(quán)利，以及集體談判的權(quán)利。

Puma驗(yàn)廠清單列表

１．Business License/ Business Permit/ Tax Registration
營業(yè)執(zhí)照/稅務(wù)登記證
 ２．Company Profile/ organization chart/ Factory floor Layout
公司簡介/ 組織架構(gòu)圖/ 工廠平面圖
 ３．Company Policy / Rules and Regulations/ employee handbook
公司政策/ 廠規(guī)廠紀(jì)/ 員工手冊(cè)
 ４．Inspection report or permit on fire safety or building structural quality
工廠消防驗(yàn)收?qǐng)?bào)告/ 廠房建筑質(zhì)量驗(yàn)收?qǐng)?bào)告
 ５．Inspection report permit on including dormitory.
６．Inspection report or permit on environmental or waste disposal plants
環(huán)保審批報(bào)告/批文，污水處理設(shè)備