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在一些企業(yè)的hr中有一些人的簡歷很優(yōu)秀，但是不適合應(yīng)聘一些崗位為什么?因?yàn)樗麄兊暮啔v不是為了某個工作而寫的，這樣做當(dāng)然不好。那么，如何根據(jù)工作崗位調(diào)整簡歷呢?來看獵頭公司帶來的詳細(xì)介紹——

更具體的說，為什么不同的人看你的簡歷，最后的評價(jià)會不一樣有的企業(yè)hr會覺得很優(yōu)秀，有的企業(yè)hr會覺得很差，不給你面試?主要是不同的hr公司的人文理念不同，目前招聘的崗位也不一樣你的簡歷可能看起來很適合某一份工作的招聘人員，但不適合另一份工作，那么后一份工作的hr公司就會判定為不合格。

正是因?yàn)橛辛似髽I(yè)hr，他們才會通過你的簡歷進(jìn)一步判斷你和你所招聘的工作的契合度，并以此作為判斷你是否是一個足夠優(yōu)秀的人才，這份簡歷是否足夠優(yōu)秀的唯一標(biāo)準(zhǔn)所以你一定要把握好這個準(zhǔn)則，結(jié)合工作崗位的選擇進(jìn)一步體現(xiàn)內(nèi)容如果你能達(dá)到這種程度，你會發(fā)現(xiàn)不管你應(yīng)聘的是哪個工作崗位，至少會是因?yàn)槟愕暮啔v看起來和這個崗位挺吻合的。

那么，到底應(yīng)該如何結(jié)合求職來調(diào)整簡歷呢?It 這很簡單可以先寫一份大多數(shù)人認(rèn)為在及格線以上的簡歷，作為模板以后應(yīng)聘不同崗位的時(shí)候，把這個模板拿出來，先抄一遍，然后以這個抄好的簡歷為依據(jù)、來進(jìn)一步結(jié)合你要找的工作的要求、從業(yè)者應(yīng)具備的優(yōu)勢、不應(yīng)該存在的要調(diào)整內(nèi)容呈現(xiàn)方式，將所有的優(yōu)點(diǎn)，不應(yīng)該存在的部分完全覆蓋，這樣，你可以讓對方有一種你很適合該崗位的感覺。