BSCI驗(yàn)廠 耐克驗(yàn)廠 GAP驗(yàn)廠資料 DELL驗(yàn)廠重點(diǎn) 晉江OCS驗(yàn)廠 

所謂天才，那就是假話，勤奮的工作才是實(shí)在的。——愛迪生 沒有所謂幸運(yùn)或厄運(yùn)，每件事情有因必有果。 BSCI驗(yàn)廠 耐克驗(yàn)廠 GAP驗(yàn)廠資料 DELL驗(yàn)廠重點(diǎn) 晉江OCS驗(yàn)廠 以下規(guī)范可能是當(dāng)時(shí)法律法規(guī)要求的，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須完全遵守，如時(shí)不是當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)的要求，Costco極力鼓勵供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)施采取如下規(guī)范以達(dá)到“高于或超越 Costco《供貨商行為守則》的目標(biāo)”，并且作為其管理實(shí)踐的以部分： A 工資和福利：供貨商和生產(chǎn)單位支付的工資必須達(dá)到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。福利至少必須符合法律要求。工資結(jié)果必須以書面方式分項(xiàng)列明并提供給員工，且須符合法律要求，包括雇主出資和法定扣款，工資須至少每月以便利的方式支付給員工。 B、正常工作時(shí)間和加班時(shí)間：供貨商和生產(chǎn)單位必須遵守有關(guān)工作時(shí)間和加班時(shí)間的法律要求，除非法律明訂，否則不準(zhǔn)強(qiáng)制加班。如果適用，必須獲取具有法律效力的加班豁免證明，員工必須得到高于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的，加班費(fèi)并且符合當(dāng)時(shí)的法律要求。另外，如確實(shí)必須安排合法加班，特別是在有季節(jié)性需要的行業(yè)，于雇用前應(yīng)當(dāng)告知員工。 童工： 除非當(dāng)?shù)胤�律許可，否則所有的員工必須至少為14周歲以上，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須確保有可驗(yàn)證每名員工出生日期的官方證明文件。在缺少這種文件的情況下，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應(yīng)提供具有法律效力的資料以證明員工的年齡。 監(jiān)獄員工或奴役及虐待員工： 供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位不能使用監(jiān)獄員工或奴役、虐待和體罰員工。 勞動和雇用標(biāo)準(zhǔn)： 供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須遵守所有所在國家級、地方性或其他適用的勞動和雇用法規(guī)，包括禁止強(qiáng)迫或奴役勞動和契約式奴役，允許自由結(jié)社，工資和工時(shí)規(guī)定，運(yùn)行自由結(jié)社，使用外藉或移民工，禁止基于種種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關(guān)。 1、產(chǎn)品質(zhì)量控制 進(jìn)口商驗(yàn)廠的重要內(nèi)容是檢驗(yàn)制造企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量控制能力和 條件。在質(zhì)量控制方面，家得寶驗(yàn)廠進(jìn)口商通常會依據(jù)國際通用的諸 多國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)產(chǎn)品從進(jìn)貨、倉儲、設(shè)備管理、生產(chǎn)流程、后道加工、包裝直至運(yùn)輸?shù)热�方位的質(zhì)量管理狀況，最主要的質(zhì)量檢驗(yàn) 標(biāo)準(zhǔn)有：AQ（ACCEPTABLE QUALITY LEVEL）國際驗(yàn)貨質(zhì)量標(biāo) 準(zhǔn)、ISO9000國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系以及跨國公司根據(jù)消費(fèi)者要求所制 定的特別質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)。 AQL是最常用的驗(yàn)收參數(shù)，被普遍應(yīng)用于服裝和紡織品的出口 檢驗(yàn)上。AQL的標(biāo)準(zhǔn)有AQL0.010，AQL0.025，AQL0.065， AQL1000等，應(yīng)用于不同物質(zhì)的檢驗(yàn)上。驗(yàn)貨時(shí)根據(jù)批量范圍、檢 查水平、AQL 值，采用一次抽樣方案決定抽樣的數(shù)量和合格與不合 格產(chǎn)品的數(shù)量。鑒于AQL的通用性與標(biāo)準(zhǔn)性，它已成為客戶驗(yàn)廠時(shí) 質(zhì)量檢驗(yàn)關(guān)的通行證。進(jìn)口商也可能根據(jù)各自產(chǎn)品的消費(fèi)者需求， 在驗(yàn)廠制度中對產(chǎn)品 質(zhì)量采取不同的要求。例如，2006年歐盟頒布玩具安全新標(biāo)準(zhǔn)草案 后， 許多歐盟進(jìn)口商迅即增加了嚴(yán)禁使用可能致癌和導(dǎo)致基因突變的 化學(xué)品的要求。 2、生產(chǎn)守則標(biāo)準(zhǔn) 隨著西方社會責(zé)任運(yùn)動的興起， 生產(chǎn)守則標(biāo)準(zhǔn)也開始成為進(jìn)口商 驗(yàn)廠制度的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。 生產(chǎn)守則是由國際性的行業(yè)協(xié)會和各多邊 機(jī)構(gòu)和非政府組織制訂的用來規(guī)范制造商的生產(chǎn)行為規(guī)范， 如國際玩 具協(xié)會（ICTI）、世界體育用品行業(yè)協(xié)會（WFSGI）、英國道德貿(mào) 易行動聯(lián)盟（ETI）、工人權(quán)利聯(lián)合會（WRC）、服裝廠行為標(biāo)準(zhǔn)組 織（WRAP）、公平勞動聯(lián)盟（FLA）等制訂的公司行為守則。生產(chǎn)守則也包括由企業(yè)以《世界人權(quán)宣言》和國際勞工組織的“基本勞 工公約”為藍(lán)本，制定并推行的包括公司社會責(zé)任的行為規(guī)范。 家得寶驗(yàn)廠跟其他的驗(yàn)廠也是一樣的，都大同小異，只要你做好審核 標(biāo)準(zhǔn)里面提到注意點(diǎn)，驗(yàn)廠不是問題。 OCS認(rèn)證相對OE標(biāo)準(zhǔn)的變化： 1.允許所有的有機(jī)種植纖維進(jìn)行認(rèn)證，而不僅限于有機(jī)棉。 2.監(jiān)管鏈的要求分別詳細(xì)描述在“有機(jī)含來標(biāo)準(zhǔn)”的結(jié)合文件“含量聲明標(biāo)準(zhǔn)”中。 3.含量聲明標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行手冊是標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)一步解釋和指導(dǎo)文件。 4.區(qū)別于OE100和OE混紡標(biāo)準(zhǔn)，OCS是一個(gè)單一的標(biāo)準(zhǔn)。取決于原料成分，OCS有兩個(gè)標(biāo)簽等級（OCS100和OCS混紡圖標(biāo)和術(shù)語）。OCS要求標(biāo)識中注明原料名稱。 5.新圖標(biāo)和它們的使用說明規(guī)定在OCS中。 6.除“用…制成”的術(shù)語外，OCS還允許使用“包含X%有機(jī)種植原料”術(shù)語，其中“X”由最終的百分含量替換，‘Material’由有機(jī)原料名稱替換。 7.證書模板和政策在CCS有描述。 8.制造、軋棉加工、存儲、紡紗加工、梭織/針織加工、染色/整理加工，以及批發(fā)和零售的各環(huán)節(jié)的要求已經(jīng)結(jié)合并轉(zhuǎn)化成基本要求，以便適用于所有投入的有機(jī)原料和相應(yīng)的工業(yè)。 驗(yàn)廠咨詢的作用: 1、做驗(yàn)廠認(rèn)知培訓(xùn)、各部門職責(zé)培訓(xùn)、全員培訓(xùn) 2、建立驗(yàn)廠執(zhí)行體系和程序文件 3、制定供應(yīng)鏈管理方案 4、指導(dǎo)不符合驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)的地方經(jīng)行整改 5、按照審核標(biāo)準(zhǔn)仿真審核, 6、按照驗(yàn)廠體系標(biāo)準(zhǔn)輔導(dǎo)運(yùn)作 BSCI/EICC/ICTI/WRAP/GMI/FSC/COC驗(yàn)廠咨詢請找肯達(dá)信陳美芳！垂詢電話：13913100955,0512-62572035，企業(yè)QQ:2851160909，QQ:2762022260 郵箱：oliver@cts1983.com 公司地址：江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)東環(huán)路328號東環(huán)大廈510室 肯達(dá)信蘇州分公司網(wǎng)址： 肯達(dá)信企業(yè)管理咨詢公司經(jīng)營項(xiàng)目： （一）SGS、CSCC、ITS、BV、GSC等第三方公證行的審核咨詢服務(wù)； （二）Wal-Mart、carrefour、LIDL、K-mart、vf、Disney、METRO、Nike 、Walgreen、Adidas、Khol’s、safeway、SeanJohn、Target、Puma、PVH、Costco、BESTBUY、COCA-COLA、POLO、JCPenney、BIGLOTS等高、中、低客戶驗(yàn)廠咨詢服務(wù)； （三）ICTI、OCS、GOTS、BRC、ETI、BSCI、GSV、C-TPAT、WRAP、EICC、SA8000、FSC、ISO等國際認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)。肯達(dá)信以幫助中國企業(yè)排憂解難為宗旨，自2000年，特別是中國入世貿(mào)組織以來，就著手研究歐、美、日外商對中國工廠的人權(quán)驗(yàn)廠（查廠）事務(wù)，是國內(nèi)率先接觸企業(yè)社會責(zé)任審核的企業(yè)之一，精通SA8000標(biāo)準(zhǔn)及跨國大型品牌企業(yè)的行為準(zhǔn)則（COC），熟練掌握國家勞動、安全、環(huán)境等法律法規(guī)、政策。豐富的SA8000、ISO9000、ISO14000、C-TPAT、FSC等管理體系審核經(jīng)驗(yàn)，并且通過不斷的研究及實(shí)踐之后，針對人權(quán)驗(yàn)廠的人事、考勤、薪酬福利、排班等核心形成了一整套成熟的軟硬件解決方案，擁有一支高水準(zhǔn)專業(yè)輔導(dǎo)師，已輔導(dǎo)數(shù)百家企業(yè)通過各個(gè)審核公司的人權(quán)驗(yàn)廠審核、質(zhì)量體系審核、近年來美國海關(guān)反恐等審核�？蛻羧焊采w了北京、天津、上海、廣東、浙江、江蘇、福建、山東、山西、遼寧、安徽等地區(qū)。歡迎來電垂詢！ 東莞 OCS認(rèn)證咨詢，佛山 OCS認(rèn)證資料， 建甌OCS認(rèn)證公司，蘇州 OCS認(rèn)證咨詢，廣州 OCS認(rèn)證資料， 重慶OCS認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，江西OCS認(rèn)證價(jià)格，邵武 OCS認(rèn)證培訓(xùn)，揭陽 OCS認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，浙江OCS認(rèn)證，浙江OCS認(rèn)證論壇,廣州OCS認(rèn)證，福鼎OCS認(rèn)證專業(yè)，天津OCS認(rèn)證文件，寧德OCS認(rèn)證程序，杭州OCS認(rèn)證報(bào)價(jià)，湖州OCS認(rèn)證周期，汕頭OCS認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，建陽OCS認(rèn)證報(bào)告，深圳OCS認(rèn)證流程[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]